Änderungen des Landesbesoldungsgesetzes Mecklenburg-Vorpommern
Verlässliche Bezahlung für einen starken öffentlichen Dienst
Eine leistungsfähige Verwaltung braucht engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit den Änderungen des Landesbesoldungsgesetzes Mecklenburg-Vorpommern werden Besoldungsstrukturen weiterentwickelt und die Leistungen des öffentlichen Dienstes besser berücksichtigt.
Die Anpassungen schaffen mehr Verlässlichkeit für Beamtinnen und Beamte, Versorgungsempfängerinnen und Versorgungsempfänger sowie für die Nachwuchsgewinnung im Land.
Faire Besoldung. Starke Leistung. Verlässlich für Mecklenburg-Vorpommern.
📈 2,8 Prozent mehr Besoldung
Zum 1. Dezember 2022 wurden die Grundgehaltssätze um 2,8 Prozent erhöht. Auch Familienzuschläge sowie Amts-, Struktur- und Stellenzulagen wurden angepasst. Damit wird die Arbeit im öffentlichen Dienst angemessen berücksichtigt.
👮 Stellenzulagen einbezogen
Die im Landesbesoldungsgesetz geregelten Stellenzulagen wurden erstmals an der linearen Besoldungsanpassung beteiligt. Dadurch werden besondere Aufgaben und Verantwortlichkeiten besser berücksichtigt.
🎓 50 Euro mehr für Anwärterinnen und Anwärter
Die Anwärtergrundbeträge wurden zum 1. Dezember 2022 um 50 Euro monatlich erhöht. Damit wird der öffentliche Dienst für Nachwuchskräfte attraktiver und unterstützt die Gewinnung zukünftiger Fachkräfte.
👨👩👧 Familienzuschläge weiterentwickelt
Für die Besoldungsgruppen A 4 bis A 8 wurden besondere Erhöhungsbeträge verbessert. Damit wird ein angemessener Abstand zur Grundsicherung weiter unterstützt.
📄 Besoldungstabellen aktualisiert
Durch die Anpassung wurden die Tabellen und Beträge in den Anlagen des Landesbesoldungsgesetzes entsprechend aktualisiert und an die neuen Regelungen angepasst.
🤝 Tarifergebnis übernommen
Die Anpassungen übertragen das Tarifergebnis für Beschäftigte der Länder auf Beamtinnen und Beamte sowie Versorgungsempfängerinnen und Versorgungsempfänger. Damit werden faire und nachvollziehbare Regelungen geschaffen.
Gute Arbeit anerkennen. Nachwuchs gewinnen. Öffentlichen Dienst stärken.
✔ Familien entlasten
✔ Nachwuchs fördern
✔ Verlässliche Regeln schaffen
✔ Öffentlichen Dienst stärken
Ein starker öffentlicher Dienst für Mecklenburg-Vorpommern
Faire und transparente Besoldungsregelungen sind ein wichtiger Bestandteil eines modernen Staates. Sie würdigen die Arbeit der Beschäftigten und schaffen die Grundlage dafür, dass Mecklenburg-Vorpommern auch künftig qualifizierte Fachkräfte für Verwaltung und öffentliche Aufgaben gewinnen kann.
Weitere Informationen
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